武汉跃莱提供健康服务吗 （武汉跃莱官网）

今天，我们将为大家介绍武汉跃莱提供健康服务吗的相关知识，并涉及到武汉跃莱官网相关的话题。希望本篇文章能够解答你的疑惑，帮助到你。别忘了将本站添加到收藏夹！

武汉跃莱是做什么的公司？

跃莱公司一直立足于大健康产业，它是一家专业从事健康产品研发、制造、销售、投资为一体的综合服务机构，企业主要致力于抗衰老事业的研究、开发及应用，集团研发了很多抗衰老的产品，还有不清楚的可以自己百度。

武汉跃莱的产品为什么是值得信赖的？

作者: 企业信息

中国正面临人口快速老龄化和医疗保障资源不足的矛盾，作为健康产业的一员，武汉跃莱健康产业有限公司从产品源头原料入手，依靠先进的品质管理，现代化生产技术，持续进行科技革新，生产出高品质的健康产品，满足人民群众不断释放的健康消费需求，为中国的健康产业发展做出了努力和贡献。我们希望通过一家企业的绵薄之力带动其它企业乃至整个健康产业的发展，并在国家各项战略和制度推动下，提高全民保健意识、提升生活品质，造福全人类。

跃莱一直将食品安全和产品品质作为生产管理核心的重中之重，产品已经通过CMA、CNAS、FDA的多重认证，被包括美国、英国、法国、马来西亚在内的全球54个国家认可。以优质的产品立足市场，通过专业、严谨、系统地对产品的安全性进行全面研究，构筑了一道坚实的安全防线。

跃莱创新产品开发将高端科技与养生理念有机结合，并在每一款产品上高度融合，专注极致。有口皆碑的产品服务，赢得广大消费者和社会各界的肯定。为追求更加卓越的客户服务和产品体验，跃莱持续进行产品布局和运营改善。

高品质的健康产品是跃莱长期不懈努力的目标，武汉跃莱健康产业有限公司携手“中华医学会健康管理学分会抗衰老实验室”、“中国健康促进基金会抗衰老医学检测中心”、“中国保健食品新功能研究中心”、“湖北省肽类物质工程技术研究中心”、“武汉大学生命科学院”、“华中科技大学同济医学院”、“北京联合大学”等保健医学机构及高等院校共同成立了“跃莱（中国）研究院”。跃莱（中国）研究院一直秉承安全、有效、天然、创新的产品理念，专注于多肽抗衰老的匠心智造，深入产品研发、专业知识培训、大健康数据分析、临床研究支持等全方位为消费者提供专业的健康服务。

事实上，提供健康的产品和服务，并不是跃莱参与改变人们生活的唯一方式。跃莱致力于通过公益参与解决社会问题，聚焦契合企业经营理念和社会发展需求的教育、扶贫等领域，开展公益项目，开展志愿服务，以可持续的方式回馈社会。在世界经济发展历史长河中，能够永续经营的企业必将拥有强大的发展基因，也正因为拥有强大发展基因才铸就了今天有使命、有梦想、有规模和有责任的跃莱。

跃莱始终秉持抗衰老健康理念和科学专业的健康解决方案。跃莱从第一款产品问世、第一次海外培训、第一个GMP车间竣工，这一切都源于这种精神。独特的文化理念，为跃莱注入了独特的魅力，更是跃莱保持核心竞争力，实现可持续发展的领先之道。一方面，跃莱专注在抗衰老领域的传承与探索，不断推出更高质量的健康产品与服务，为不同年龄、需求的人群提供健康呵护；另一方面，也颇具前瞻性地持续在多肽抗衰老健康领域的研究，让抗衰老成为一种生活方式，启发大众的健康生活灵感，帮助更多人迈向健康可持续的未来。

跃莱健康管理中心是合法的吗

跃莱健康管理中心是合法的吗，不合法的，武汉跃莱公司迄今为止没有直销牌照，但其团队骨干、经销商对外宣称国家已经批准跃莱公司为合法直销公司，只是现在还在考察期，还没有公布而已。一直这样解释，不合理。除此之外，武汉跃莱公司内部制定有奖金制度，目的是让更多的人购买，推销其产品，并加入成会员，上线通过不断发展的会员形成上下层级网络，并从直接或间接发展的下线缴纳的费用中提取报酬，一个团队的带头人发展的下线越多，卖出去的产品越多，获得公司的奖励就会越多。是变相传销。

武汉跃莱的保健品正规吗？

武汉跃莱健康产业有限公司（简称跃莱、TwinkLife）成立于2009年，是一家致力于抗衰老事业的研究、开发及应用的企业，注册资金1.2亿元人民币。是中国多肽产业集团（CPG）和Smartpep（Canada）BiologicalTechnologyResearchLtd的兄弟企业，也是中国卫生部主管的中国健康促进基金会重要的成员。大股东陈曦占股份69.5%，也就是武汉跃莱健康产业有限公司的董事长，邓小双占股10%，蒋丹敏占股9%。据知情人士透露：武汉跃莱在成立之期拥有强大的多肽研发技术以及多肽原料，同时也为各大知名品牌企业供应多肽，这其中也包含了几家很大的直销企业。

天眼查截图

在2018年8月，武汉跃莱申请直销牌照获得商务部直销管理系统所公示，这表明武汉跃莱的申请直销牌照已被受理企，这对于武汉跃莱来说无疑是一个巨大的好消息，对此其经销商就开始膨胀鼓吹企业已经拿到直销牌照，对外宣传跃莱已拿到直销牌照以便更好运作市场；在此跃莱在申请直销牌照之前用直销的模式（级差制度）运作市场已经有很多年，由于受到“权健事件”的影响，商务部暂停了对直销牌照的发放，所以至今跃莱一直未拿到直销牌照。

贴吧截图

其宣称治疗各种妇科疾病

在2019年5月6日，跃莱公司在中国人民大会堂正式启动“关爱妇女健康工程”的活动仪式，可谓是造势十足，实则打着关爱妇女妇科健康为由头，在全国各地召开所谓的妇女健康工程活动，实际就是开招商会不断拉人进来学习发展会员为主，并且大肆宣传其产品妇洁宝能治疗各种妇科疾病的功效； 妇洁宝只是一个消字号产品(消毒卫生用品)是经过卫生部门批准生产的，在宣传上只能宣传抗抑菌功能，它并没有治疗疾病的作用； 其经销商宣传一个伙伴患有高危HPV16阳性，也就是宫颈高级别鳞状上皮内病变累及腺体cin2-3 HPV16，通过他们的治疗现在完全康复，根本不用去医院检查治疗。

市场上很多妇女被跃莱妇洁宝调理治疗好各种妇科疾病，有让卵巢囊肿盆腔积液完全康复的，多年子宫下垂的得到完全康度的，有HPV转阴康复的，更多治疗好多囊卵巢不孕症的，可谓什么妇科疾病都能调理治疗好。

两个团队两种制度运作市场

据知情人士透露：目前跃莱业绩做的最大系统莫过于朱强玉的长城体系，朱强玉是长城体系的创办人，同时也是“关爱女健康工程”的创始人；然而最早朱强玉的长城体系并不是跃莱的团队，而是跃莱的高管从北京某家公司把朱强玉的长城体系“请”过来的，跃莱为了与朱强玉的长系统达成合作关系，前提条件是同意朱强玉的长城体系沿用原来的奖金制度；其跃莱原有的系统团队还按照原有奖金制度运作，其两者各自独立运作，跃莱为了两个系统团队独立召开年会，跃莱在没有拿到直销牌照前能同时允许两种模式（级差制度）并存，可见跃莱违规运作直销打擦边球已是家常便饭。

朱强玉长城体系的奖金模式（级差制度）：

长城体系的奖金制度模式为级差制度，2元=1PV，一共有8个代理商级别，分别是： 业务员、合格经理或主任、初级经理、中级经理、高级经理、总监、地区总监、区域总监；

初级经理级别：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有第一代小组业绩的5%

4、享有第二代小组业绩的11%

5、享有下两代小组业绩的7%和3%

高级经理：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%

4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度最大的利益分配之点；

区域总监级别：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%

最高级别区域总监总共能拿体系的八代奖金分配比例，你发展的人数越多，伞下的小组奖金就越大，层层裂变，配对的花红就更多，并且可以拿无限代领导奖励，上了总监级别以后还可以拿到全国同级别的业绩的比例分配，达到一定的级别还可以去欧洲以及美洲的旅游奖励；以打着调理各种亚健康为口号，实则以发展会员为主，变相拉人头；打着关爱妇女工程为噱头，实则不断吸纳会员，缴纳入门费组织团队层层裂变。

跃莱原有团队的奖金制度（级差制度）

跃莱原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，高级，总监，高级总 监。

1、直销员：团队业绩1万

公司返利

a.0～1000PV***无积分奖。

b.1001～3000PV***6%

c.3001～5000PV***9%

d.5001～8799PV***12%

e.8800PV********15%并享有直销员资格。

2、初级经理

8800PV+5000PV+200PV，（每一代为8800PV）

公司返利：

a.8800PV*******8%

b.5000PV的级差奖

c.3代代数奖8%**5%**3%

3、中级经理

8800PV+8800PV+8800PV +200PV

公司返利：

a.5代代数奖8%**6%**4%**2%**2%

b.旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公司。

4、高级经理

公司返利：

a.7代代数奖8%**6%**4%**3%**2%**1%**1%

b旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公 司。

c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个 人。

5、总监完成：三个部门各有一个高级

公司返利：

a.8代数8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**1%

b.旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公 司。

c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个 人。

d.全国业绩2%。

6.高级总监完成：三个部门各有一个总监

公司返利：

a代数奖8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**2%**2%

b旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存如公司。

c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个人。

d.全国业绩2%，1%。

可以看出只要上了初级经理级别以后，就能拿到团队3代以上的奖金，高级总监可以拿到8代奖金；无限代紧缩，意味着每排是满的，高级经理以上级别，如果下面没有平级的高级，拿7代以后无限代1%；三三复制，层层裂变非常快，不用直推就可以上高级别，既有固定代数也有无限代的奖金，做越久赚越多。

跃莱从起盘开始以直销模式来运作市场至今已有不少年头，在2018年朱强玉的长城体系加盟跃莱以后，跃莱就一直用两种模式来运作市场，两种模式是独立运作结算，由跃莱公司高层统一管理；跃莱在没有拿到牌照之前，一直用直销的模式来运作市场已经是违规，曾被被多家媒体曝光过涉嫌传销等，然而跃莱为了业绩的发展不惜引进外部的团队和新模式，这也是触碰了法律红线，不管是长城体系还是原有团队的奖金模式都已经涉嫌多层次的团队计酬，都是以开专卖店调理亚健康为由，发展会员缴纳入门费为实，鼓励会员大力发展下线，发展的团队越多，拿伞下的代数奖金就越多；传销的三大特征“入门费”、“拉人头”、“以发展人员为计酬”，很明显跃莱的两种模式已经具备这三点，违反了《禁止传销条例》第七条规定：“组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的，属于传销行为。在“权健事件”和保健品市场“百日行动”整治，商务部已经暂停对直销牌照的发放，国家监管部门对于直销行业的严打和整治从未缺席过，对于跃莱无牌运作市场的企业，将会走向哪里？本网将持续关注。

武汉跃莱的功能性健康产品可靠吗？

武汉跃莱的功能性健康产品可靠的，公司每年都要投入数千万元专项资金用于功能性健康产品的研发与创新，并与国内外多家权威科研机构、华中科技大学同济医学院等知名学府开展深入合作，运用现代技术和方法，对公司产品的功效进行评价和验证，自己也可以去百度。

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