为什么要求十一大员要持证上岗呢 （十一大员考试时间）

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特种作业人员为什么要持证上岗？

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为什么很多工作岗位都要持证上岗？

持证上岗制度，是一种对专业技术人员实行的岗位管理制度。它对岗位从业人员政治、业务和技能提出最基本的要求，即岗位任用的资格条件。

持证上岗资格考试，一般由有关业务主管部门组织.实行持证上岗，就是要求上岗人员必须具备该岗位规定的最基本的上岗条件，而上岗证书则是上岗从业人员具备这些条件的资格证明。

要想获得上岗证书，就必须参加公司各部门]组织的资格考试，考试合格者，才能获得公司颁发的上岗证书。持证方能上岗。

为什么要持证上岗

一是为了 提高从业人员的素质，加强专业技术人员队伍建设。

上岗资格必须通过统规范的培训和考试才能取得，这就可以促使专业技术人员努力增强学习的自觉性，调动专业技术人员学习知识、钻研业务的积极性，激发参与竞争的意识，通过不懈的努力来提高自身素质。

二是为了健全和完善专业技术人员管理制度，加强人力人才资源管理。组织实施全国统一的资格考试认证，是一种人才评价的新体系、新机制。给考试合格的专业技术人员颁发上岗资格证书，这个证书是持有人专业水平能力的证明，在全国有效，可作为求职、就业的凭证和从事特定专业的法定注册凭证。

这也是人事制度改革的重要内容，它可以破除对人的身份管理，通过公开公平公正的考试，发现更多更好的专业人才，拓宽选人、用人的途径，实现组织的人力人才资源管理，实现全社会对人力人才资源的有效开发。

三是为了统一从业人员资格准入的资格条件，对专业人才队伍建设进行统筹规划。

持证上岗资格考试，将遵循“统一大纲、统一教材、统一考试、统一标准、统一证书”的原则来组织实施。这样，对各个专业的各类岗位就有了统一-的资格准入条件，就可以保证上岗(从业)人员的基本素质，就可以真我社会各类专业人才的分布和数量，以便于各有关业务、行业主管部门对专业人才队伍建设进行统筹规划。

四是为了健全和完善人才市场，充分发挥市场在人力人才资源配置中的基础作用。

随着社会主义市场经济的进一步发展和完善，市场在人力人才资源配置中的作用越来越重要，通过人才市场公开招聘人才将成为各单位补充工作人员的主要途径。

组织实施上岗资格和职业资格考试，就为各类人才进入市场完成了资格评价，进行了前期准备，提供了前提条件。

产线员工考上岗证的目的是什么

持证上岗制度是关系企业发展的一项重要工作 人力资源是第一资源，人力资源的开发是当今我们国家的第一“要务”。开发人力资源的目标是满足社会发展所需要的岗位要求。持证上岗制度作为人力资源开发和管理的重要措施，在企业发展中同样具有重要作用。 持证上岗是指岗位由符合岗位规范、取得岗位资格培训合格证书的人员来承担岗位工作。 岗位规范主要有六个要素：政治思想和职业道德；文化程度；专业知识；实际专业技能；工作经历；身体素质。 企业可以根据自身岗位不同，制定出相应岗位规范，选拔和培养符合要求的人员，颁发证书后上岗。经过多年来的企业实践证明，持证上岗制度是企业实施人力资源开发的基本保证。 自从“九五”以来，中国铁道建筑总公司按照《中国教育改革与发展纲要》、《职业教育法》和《企业职工培训规定》关于持证上岗的有关规定，制定《总公司加强职工队伍素质建设》等一系列文件，从制度上明确了对企业人员实施培训，坚持持证上岗，为企业人力资源开发和管理工作提供了保障。 该公司的培训持证上岗工作主要包括以下几个层面：一是企业管理干部以工商管理培训为主要内容的领导干部资格证书培训；二是以继续教育证书培训为主体的专业技术人员继续教育；三是项目经理、十一大员资格证书培训为主体的基层管理人员培训；四是以初、中、高级工的技能培训、鉴定为主体的工人培训。 目前，各类从业人员的培训合格持证上岗率基本达到了100%。 经过对持证上岗工作的实践，我们认识到，该项工作是一项有利于企业人力资源开发，提高职工队伍整体素质，保证企业产品质量，有利于企业长远发展的重要工作。

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