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缓解护士压力的意义和必要性

1、积极为护理人员营造人性化的工作环境医院要对护理人员的工作环境，如病房和休息室，进行改造，适度的调整病房和休息室的布局和色调，既让护士在工作和休息时可以保持心情舒畅，又能够增加患者对医院的亲和力。

2、因此，通过加强对护士职业压力的研究，找出压力形成因素，探讨解决办法，对于保证护士拥有健康身心，提高护理质量，稳定护理队伍具有重要的意义。

3、职业压力来源于个体、群体、医院以及工作之外的以下几个方面。护士工作量大、护理濒危患者、角色负荷过重以及由此引发的角色矛盾、与同事沟通不良等都会导致职业压力。

护士缺乏主动性的原因

专业知识不扎实free性护士vidos呻吟，操作不熟练：青年护士由于缺乏专业知识free性护士vidos呻吟的积累。工作应变能力差free性护士vidos呻吟，严重影响护理质量：罚乏理论知识与临床实践相结合能力。工作主动性差：青年护士中独生子女比例高，自我意识强。

由于护士社会地位低、经济收入低使护士缺乏工作 热情，消极怠工、敷衍、应付态度仍然存在，护理人员的服 务意识淡薄，缺乏主动服务意识。病人基础护理不到位。

护患矛盾产生的原因 1 服务意识差 分诊护士法律意识淡漠，工作缺乏主动性、积极性，服务态度差，与患者缺乏沟 通。

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