公司领导要了我好几次细 （公司领导要了我好几次细节电影）

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老板找我谈了好几次话,想要辞退我,我该怎么办?

1、如果老板吃亏，你是合理辞退，符合劳动合同和规则的话，你也没办法。赶紧去找新工作了。

2、必须给赔偿，不用担心。不管你合同和谁签的（第三方公司）还是要赔偿。

3、因而，你为了更好地更好的不被辞退，务必更严于律已。你也需掌握一些证据，在日后可以摆到桌面上，尽可能维修保养本身的合法利益。

4、既然事已至此，应该先找机会跟老板坦诚地谈一谈，发表自己的真实看法，也不用太担心自己年龄大，年龄大也有年龄大的优点，如果把优点利用起来了，对公司来说也是有百利百无一害的。

公司领导,经常要求我跟他吃饭看电影,但是我也不是那种随便的女人,我...

1、邀请同事。领导请公司领导要了我好几次细你吃饭公司领导要了我好几次细，如果你实在无法拒绝，那你先答应领导，邀请单位同事一起参加，由于有第三人在场，领导肯定会顾及影响，自然不会另有所图。

2、既然领导要带你去应酬，一般是不能拒绝的，如果你的酒量可以，要尽量帮领导挡酒，不能让领导出洋相。应该积极参与，这是你加入领导社交圈的好机会。

3、以前的一个领导，现在是一个公司的，经常约你吃饭喝酒，说明公司领导要了我好几次细他认为跟你相处的还不错，所以把你当朋友看待公司领导要了我好几次细了。

4、有这个可能性，但也有可能真的只是为了工作方便。在工作环境当中，与异性的相处过程，确实很容易发生让人误会的状况。领导经常以工作为由和你一起吃饭，可能真的是喜欢你，也可能仅仅是为了方便工作。

5、建议尽量不要与他单独在一起，什么都不要说，做好自己的事，有男朋友了就让男朋友接你上下班，尽量不要与他去什么吃饭应酬，以各种不巧来拒绝。时间长了，也许他会转移目标的。

6、你应该自己有答案吧，你心里面。在这里问你想想能有什么说几句能改变么。我个人认为，你这个人有点虚荣，只是有点，至少你还愿意问一下。

我们公司有一个男领导只要每次来巡查的时候经过我那里都要看我几眼...

那个领导可能对公司领导要了我好几次细你有好感！如果是年轻有为的领导公司领导要了我好几次细，而且还是单身，就不用担心，他如果向你表白可以考虑，但如果他已有家室，最好跟他保持距离，这对你对他都好！当然，也许是你工作能力强，他观察你是想升你的职咧。

第一，喜欢你。第二，可能他是个好色之徒。第三，觉得你有前途。首先得看他平时处事的态度，以及多少岁成家立业公司领导要了我好几次细了没等等问题推算出他到底个什么人。

先反思下是不是自己工作没做好，或者犯了什么差错，如果没有，把自己做好就可以，管他看不看你，倘若你对他老是瞅你很介怀，那直接找他问问是什么情况。

男领导总是盯着你看，肯定是对你有什么想法，看来你长得比较漂亮，成功引起了男领导的注意。如果这个领导也没有结婚，两个人可以接触一下，说不定是一段美满的婚姻。

...我们终于在一起了,他是我公司的领导,后面他要了我第一次就不理我了...

1、怎么纠结人，你现在太没有安全感了，果断一些，离开这个公司。做人要争一口气，他要是在纠缠于你，也别怕，不是还有她老婆。如果在伤心，就离开这个城市，这个人可以确切的说只是玩弄你罢了。

2、你好，如果你们之间是你情我愿那么这样的事儿就不必放在心上，如果你有什么目的，结果却没有达到，那你就考虑一下把这件事捅破，得到的好处和坏处，自己更在乎哪一点。

3、小夏毫不在意：那重要吗？重要的是他发誓不远的将来我们就会拥有这样一辆车，买不上大奔他就不娶我。你们这些男人啊，个个说爱我爱我，你们谁会偷偷地爱我四年，就算没有希望也不放弃？ 所有的男同事无言。

为什么公司老大说了两次要我,但是现在迟迟没有下文呢?还有机会吗?_百度...

1、首先公司领导要了我好几次细，公司领导要了我好几次细你的领导并不是公司最大的领导公司领导要了我好几次细，公司领导要了我好几次细他没有什么决定权可言，也许他是想给公司领导要了我好几次细你升职，但是上面的领导不同意，所以这件事情也只能不了了之。

2、因为公司人事这边一般都会表现的很有意向，这样做一来照顾应聘者的心里感受，人都是有自尊的嘛。二来，他们也会把你留下再去跟其他应聘者去做对比，选出一个更合适的人来做。

3、有以下几种可能： 他们还在面试其他人，希望能找到与他们的理念以及各方面能力更强的人来任职。但是你既然通过了面试，说明你也还可以，但不一定是最合适人选。所以他们既不想放掉你，又想再找找。

35岁,我从同事口中得知上司有很多次想要干掉我,该何去何从?

1、在所有同事、领导面前保持“不知道”公司领导要了我好几次细的形象。照样好好工作公司领导要了我好几次细，决不能露出任何的负面情绪或者在行为上有所懈怠。任何事情都不能保证百分百。

2、这时候可以找其他的工作公司领导要了我好几次细，没有必要太过焦急，同事口中的事情不一定是真的。

3、事实上，现实中这种情况相当多。光有责任心是不够的。如果你不能为公司创造价值，你迟早会被公司杀死。公司前辈的一句话就是公司不留人。如果不能为公司创造价值，就算很负责也不行。

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