月薪2万1入职变4千 （月薪2万工资）

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武汉一企业招聘启事工资6-8千上班变4千，应届生求职如何避坑？

企业招聘说工资标准6000~8000，真正上班之后变成4000，应届毕业生求职会遇到很多类似的问题，也就是大家踩的坑，这些坑都是无数无先辈们用自己的经验教训来给大家做调查的。所以有一些应届毕业生就业方面几乎都会出现的问题，大家就要关注，不要让这样的悲剧发生在自己身上。

应届毕业生与企业签订协议，这是人社部为了保证应届毕生的权益所给的每人对应一份的三方协议，这个东西是具备法律效力的，所以三方协议上面所签的内容一定要看，不要相信企业任何的规划。企业不在这个三方协议上面写明具体薪资结构以及休息奖金制度，那就有可能面临着不确定的风险，任何一个企业都不值得你完全的信任，包括国企央企，更不要说那些私人单位了，要在这上面吧待遇写的清清楚楚、明明白白，大家以后才有利于维护自己的合法权益。

协议上面只签署了个人的姓名单位的信息，但是对于薪酬之类的没有提及，那这个就麻烦了。现在到了这个企业里面，你有什么证据能够证明这个企业之前说给他这6000~8000，就算你有相应的拍照有相应的聊天记录，那又能怎么样呢？那三方协议上面没写呀，跟这个企业去打劳动仲裁那个企业就给大家，4000块钱你要不愿意干你可以不干，但是你不干了就牺牲了个人的应届毕业生机会，你已经签了三方协议了，考银行之类的你已经不算应届毕业生了。

还有就是求职的时候，企业跟大家说的综合薪资，不要相信综合薪资，它代表不了什么，如果他说综合薪资20万到30万，那你就按20万来计算，真正到手的钱按80%来计算，如果他说8万到10万，那就按照80%也就是6万块钱来计算，这相对真实一点。最基本的岗位工资是多少？基本薪资多少，绩效又是怎么构成的？这些东西搞不清楚就敢入职一个企业，那不得不做也是很有勇气的。

武汉一企业招聘启事工资6千上班变4千，这是怎么回事？

近日，有媒体报道了这样一件事情：在湖北武汉某家企业的招聘启事上写的工资是一个月六千元，但是一名求职者成功入职之后才发现当时招聘说好的工资是虚假的，一个月六千的工资竟然变成了四千元，这名求职者非常的愤怒并有一丝丝的疑惑，就立即求问了公司的负责人，但是负责人一副见怪不怪的样子，并且趾高气昂的说现在很多公司招聘都是这样操作的，为什么自己就不能这样做呢？同一个公司的其他上班人员也都表示这种事情并不少见。但是这名求职者仍然表示不能理解，并和这家公司的负责人争吵了起来。

这件事情被报道出来之后，引起了大家的热议，毕竟每一个人多多少都会有几次求职的经历，如果遇到像这名求职者同样的事情，就会有一种感同身受的感觉。其实这种事情应该也很常见的，很多公司因为福利不太好，工资也不高，在求职市场上没有什么竞争力，不容易招到员工，因此就会在各种招聘平台上适当的虚假提高一下自己公司的福利待遇，来吸引更多的人投简历，这样一来，来自己公司的应聘者多了，此外还能够挑一些条件更好的应聘者，在公司的层面来说，一举多得。

但是对于求职者来说，这就是一场欺骗，本来找工作第一重要的就是薪资问题，毕竟钱是非常重要的，是一个人生活的必需品，所以很多人看到有这么高的薪资就会非常动心，等到入职之后才发现这不过是一场骗局，这样不仅耽误了求职者的时间，更严重的话，如果过了招聘旺季，这名求职者就会失去很多非常好的机会，这对于一名求职者的打击是非常大的。

只希望，招聘者和求职者双方都能够相诚以待，互利互惠，这样才能够方便每一个人，也希望每一个求职者都能够好到一个适合自己的工作。

武汉一企业招聘启事工资6千上班变4千，职场潜规则你了解多少？

武汉一企业招聘启事工资6千上班变4千，职场潜规则你了解多少？看完原视频感觉HR越说越觉得自己有理，一看就属于常规操作了...肯定占了不少求职者的便宜了吧。虽说雇佣双方没办法做到完全平等，但本质还是相互选择，我出卖劳动力，你给我钱，真没有必要搞得如此高高在上。迫于形势，迫于生活，迫于压力，有些求职者选择隐忍，给到企业疯狂收割的假象，随后企业将“成绩”固化，当做节约成本的常规操作并沿用。但这招终究只适用于小部分急于入职的求职者和初入职场的新人。这两部分人有一个共同特点那就是能力不强，创造不出什么高价值。但能力总会增长，被“骗”的记忆也不会被磨灭，等到时机成熟，这部分人一定会毫不犹豫的选择离开。

表面公司占了便宜，白白薅了几年“童工”合同，但同时也在为竞品单位做嫁衣，选择跳槽离开的“被骗者”不会对老东家的栽培之恩有丝毫的感激之情，有的只是惨痛经历的恨。也许彼时的他们在圈内有了一定的话语权，那他们一定会告诫更多的求职者别来这家骗子公司，况且现在互联网如此发达，消息传播如此便捷，舆论力量如此强大，这种公司能不能撑下去都是个问题，就比如题目中的这家公司，如果曝光了名字，谁还敢来此求职，更何况行业大牛？

所以，这类公司永远招不来真正的人才，永远只能处于发展中...从长远角度讲，也许是搬起石头砸了自己的脚，用当下换未来。已经成规模的企业决不会因为省一两千而毁了招牌。所以这公司也就那样，提早发现也是好事。省的白白浪费时间。今年的就业形势是严峻，但这也不是无良企业“店大欺客”的理由。不是00后变刚了，而是正义永远不会缺席。

转正前交完五险能拿到4千多的工资，转正后能拿到多少工资？

一般转正前交完五险能拿到到的工资是正式工的百分之八十，转正前交完五险能拿到4千多的工资，那转正后能拿到的工资在4800左右。

湖北一招聘启事工资6到8千上班变4千，职场的潜规则你了解多少？

在招聘公告当中，工资的变化范围往往是比其实我们可以简单的认为在招聘公告当中标注的最低工资就是你进入公司当中所能够拿到的最高工资。而企业之所以会发布这样的招聘公告，主要是为了能够吸引找工作的人向他们投简历。这样做的话，他们不仅能够看到更多面试的人，同时也能够降低自己的成本。我们可以这么理解，面试者在找工作的时候，肯定是根据自己的薪资标准以及能力来进行匹配的。

越高的工资也就意味着能力会越强，最起码是这样的一个正相关。但是如果你通过这样的比例去面试的话，就会发现你所找的公司跟你的个人能力其实是不匹配的。其实除了这样的规则之外，在招聘公告当中，还有一些信息是值得我们关注的。首先我们要理解招聘公告并不等于我们的劳动合同是不具备法律效益的，也就意味着最后我们能够谈到多少工资都是根据双方签订的劳动合同以及最后的协商来确定的。

而且从性质上来看的话，在招聘公告上的文字其实并不具备法律效力，只有在形成合同的时候才能够产生约束力。而且当招聘公告跟劳动合同的条件以及完成方式不一定的时候，需要通过法院和仲裁机构来进行调查。这个时候招聘公告当中所提到的条件只只能够作为要约邀请。而我们去面试就是相当于提出了自己的邀约

而最后用人单位如果同意我们入职的话，就相当于签订的活动。而法院在判决的时候，往往是以最后的合同为标准的。除此之外，如果有一些单位表示能够提供五险一金，但是在入职之后指出只有在入职半年或者一年之后才给缴纳五险一金的话，基本上可以默认为他们不会帮你缴纳。

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